Juin 2015 : Comment la réforme de la formation professionnelle est-elle perçue par les Responsables RH ?

Promulguée début janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle a pour enjeux la sécurisation des parcours professionnels et la compétitivité des entreprises, à travers les dispositifs suivants :

  • Le CPF (Compte Personnel de Formation) :
    • Formation désormais à l’initiative exclusive du salarié, contrairement au DIF qu’il remplace.
    • Droit attaché à l’individu tout au long de sa carrière professionnelle, notamment en cas de période de chômage.
  • La création d’un « conseil en évolution professionnelle »
    • Accessible à titre gratuit à tout individu.
    • Permettant de construire sa carrière et son parcours de formation.
  • Des entretiens professionnels obligatoires chaque année, et un bilan de parcours obligatoire tous les 6 ans.
  • La diminution de la contribution obligatoire exigée des entreprises pour financer la formation.

Suite à la promulgation de la réforme de la formation professionnelle, TIME TO BE et CURSUS PRO ont souhaité recueillir les ressentis « terrain » et la prise en main de cette réforme par les entreprises sur le territoire métropolitain, avec notamment un angle spécifique concernant l’impact de la réforme sur la formation continue des salariés.

Cet Observatoire de la formation continue est une initiative indépendante, amenée à se développer de manière récurrente, sur un plus large échantillon, afin d’observer les évolutions dans la prise en compte de la réforme par les entreprises selon les secteurs d’activité.

La première vague d’étude de l’observatoire a été menée auprès d’entreprises de la branche de la métallurgie en raison de sa pertinence par rapport au sujet d’étude.

50 entretiens qualitatifs ont été menés par téléphone auprès d’interlocuteurs en charge de la formation dans autant d’entreprises de la branche. En fonction de la taille des établissements, il s’agit de Responsables Formation, DRH, RRH, Responsables du Personnel, Gérants, ou fonctions assimilées.

Nous avons sélectionné des entreprises représentant une diversité de métiers, de tailles d’établissement et de régions afin de pouvoir détecter des tendances par segment. Les entretiens ont été étalés du 6 février au 24 mars 2015.

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Télécharger le Rapport complet (56 pages) : www.t2bconsulting.fr-EtudeObsFormContinue2015